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IAS 19 TFR VALUTAZIONE E CALCOLO ATTUARIALE IAS 19 - SOFTWARE IAS PER ATTUALIZZAZIONE TFR In occasione della riforma della Previdenza Ergänzung der E-TFR lo Studio ha realizzato con la Attuariale srl un nuovo software per la valutazione attuariale semplificata (in termini di richiesta dati alle aziende) Per la valutazione attuariale del TFR in der Basis ai principio IAS 19. La nuova valutazione tien conto anche della registrazione del quotcurtailmentquot previsto dallo IAS 19 pro effetto della recente riforma, sullargomento segue un articolo descrittivo. La Attuariale srl propone servizi di consulenza a valutazione a costi particolarmente contenuti, egrave possibile richiedere un preventivo on line registrandosi oppure alla Segreteria allindirizzo infoattuariale Puograve anche essere fornita la valutazione secondo il principio contabile statunitense FAS 87. Lo IAS 19 sul TFR e il ldquoCurtailmentrdquo per Effetto della Riforma della Previdenza Komplementare 2007 Articolo del 15 ottobre 2007 ein cura di Ottavio Santoro La recente riforma della previdenza ergänzung contenuta nel d. lgs. 2522005 egrave stata avviata, con modifiche, dalla legge finanziaria 2007 (Legge 27 dicembre 2006 n. 296). La riforma ha apportato sostanziali modifiche anche alla valutazione attuariale del TFR disciplinata dallo IAS 19. Di seguito si cercheragrave di delineare ich punti essenziali del nuovo quadro normativo, relativo agli aspetti attuariali, agli impatti bilancistici sul conto economico e sullo stato patrimoniale. Cenni allrsquoambito di appazione IAS-IFRS In merito allrsquoambito di applizion dellrsquoenunciata valutazione attuariale sul TFR dettata dallo IAS 19, si fa riferimento alle societagrave che Bewerbung in bilancio i principi contabili internazionali. In kräht, esse sono: societagrave zitat, banche, sim e intermediari finanziari (es. Finanziarie, Sgr) sottoposte alla vigilanza della Banca drsquoItalia, Compagnie di Assicurazione o societagrave che emettono strumenti finanziari diffusi tra il pubblico noncheacute tutte le societagrave che rientrano nellrsquoarea di Konsolidierungsmittel-Quell-Giagrave-Menzionat (vgl. Regolamenti (CE) n. 160202 e 172503 D. Lgs. N.382005). La metodologia attuariale PUCM per lo IAS 19 sul TFR La metodologia utilizzata per la valutazione attuariale del TFR viene denominata Projizierte Einheit Kreditmethode (PUCM) la quale determina dei risultati svincolati dal criterio civilistico tradizionalmente utilizzato per definire la posta di bilancio. La valutazione della passivitagrave IAS relativa dallrsquoaccantonamento del TFR, parte dalla definizione di basi tecniche demografico-attuariali ed economico-finanziarie. Le basi tecniche demografico-attuariali partono dalla stima di frequze relativ alla mortalitagrave e allrsquoinvaliditagrave della popolazione dei lavoratori, dei tassi di Umdrehung aziendale, pensionamenti anticipati, frequenza ed entitagrave delle anticipazioni di TFR. Le basi economico finanziarie, invece, riguardano i futuri livelli di inflazione, le dinamiche verdrängern nominali attese (comprensive delle dinamiche ex CCNL). In ogni caso, alcune ipotesi economiche riguardanti la collettivitagrave dei dipendenti vengono condivise con lrsquoazienda al momento della valutazione attuariale. In breit e in forma molto semplificata la metodologia PUCM puograve essere descritta kommen la simulazione nel futuro degli obblighi nei konfronti di ciascun dipendente (successivi salari, successivi TFR, sukzessive prestazioni erogabili) e nellrsquoattualizzare poi lrsquoimpegno alla Daten di bilancio. Lrsquoimpatto della Riforma sulle valutazioni attuariali del TFR IAS 19 Per giungere alle novitagrave tecniche relativen allrsquoapplicazione della riforma nella previdenza nellrsquoambito dei bilanci relativo allo IAS 19 valutiamo inizialmente la nuova disciplina civilistica. La Legge Finanziaria 2007 e tutte le sukzessive fonti secondarie, hanno disciplinato la destinazione del TFR maturando dei dipendenti delle aziende privat. Ich dipendenti, nel primo semestre 2007, hanno dovuto scegliere taube destinare il loro Trattamento di Fine Rapporto in corso di maturazione sino ad oggi gestito esclusivamente dal datore di lavoro e in minima parte destinato alla previdenza komplementare. A prescindere dalle konkret modalitagrave di manifestazione della volontagrave possiamo dire che a partire dal 1 luglio 2007 il TFR maturando dei dipendenti viene ad essere accantonato nei Fondi Pensione Chiusi o Negoziali, nei Fondi Pensione Aperti, nei fondi residuali o presso il Fondo Tesoreria istituito presso lrsquoInps Oppure, su volontagrave del lavoratore, egrave möglich bei il TFR rimanga in azienda (ma solo le societagrave con organico fino a 49 dipendenti). Per quel che riguarda gli aspetti IAS-IFRS il nostro interesse ricade sulla valutazione del ldquopost-beschäftigung profitation planenquin che continua ad essere garantito dallrsquoazienda e che quindi rientra nella valutazione IAS 19. Premesso quanto sopra, ci puograve essere utile analizzare le varie componenti in cui viene suddiviso il TFR del dipendente da un punto di vista zivilistisch: a) le quote di TFR che rimangono in azienda accantonate sino al 31122006 b) le quote di TFR che rimangono in Azienda accantonate dopo il 31122006 c) le quote di TFR-Urteil alla Previdenza Komplementare (in qualsiasi forma) d) le zitat zinieren al Fondo di Tesoreria istituito presso lrsquoIns e) le quote di TFR destinieren fuori azienda pro effetto del silenzio-assenso La suddivisione di Cui sopra richiede una riflession in merito allrsquoeffettivo onere dellrsquoazienda relativamente alle diverse ldquodestinazionirdquo delle quote del dipendente. Lrsquoobbligo dellrsquoazienda di garantire il TFR accantonato rivalutato secondo il 75 dellrsquoinflazione ISTAT piugrave lrsquo1,5 ricade solo sulle zitat di cui al punto a) e su quelle al punto b) (solo per le aziende fino a 49 dipendenti), ne segue che solo per Tali contributi dovragrave essere mantenuta la valutazione attuariale sul TFR essendo un ldquopost-beschäftigung profitation planrdquo a differenza degli altri casi per i quali, lrsquoobbligo dellrsquoazienda, si esaurisce con il versamento dei beitragsdisziplin dal dipendente o dalla normativa. Le difference tra gli entro e gli oltre 50 dipendenti In definitiva, risulta quindi differente la disciplina della valutazione attuariale per le aziende fino ai 49 dipendenti da quelle con almeno 50 dipendenti. Le aziende piugrave piccole nicht hanno avuto consistente impatto IAS per effetto della riforma 2007 se non quello, e solo in rari casi, di aver visto aumentare Ich bin ein wichtiger Begriff für eine Forme di previdenza complementare. Pro quel che riguarda le aziende piugrave grandi crsquoegrave bisogno di fare un approfondimento, pro il fatto che, ein prescindere dalla destinazione del TFR dei dipendenti, sono state concretamente spossessate del TFR maturando. Lrsquoimpatto relativo a questo fenomeno viene disciplinato dal paragrafo 115 dello IAS 19. Che disziplina le variazioni strutturali ai ldquopost-beschäftigung profitation planrdquo con lrsquoesigenza di valutarne lrsquoeffetto quantitativo sul bilancio. La valutazione del ldquosettlementrdquo o piugrave spesso denominata ldquocurtailmentrdquo concettualmente dovrebbe essere calcolata per ciascun dipendente a partire dalla Daten da cui il suo TFR maturando Konflikt fuori azienda, quindi una Daten variabile tra il 01012007 e il 30062007, solitamente perograve si Prozedur convenzionalmente con il calcolo di Märchen impatto al 31122006 o comunque entro il 30062007. Tale ldquo Kürzung rdquo (cfr. Paragrafo 109 e seguenti dello IAS 19)) ha messo in luce una riduzione tendenziale della passivitagrave IAS TFR che viene ad essere catalogata tra i proventi nicht ricorrenti del costo del Personale Pro gli aspetti contabili si puograve fare riferimento alla recente anhang alla guida operativa n.1 approvata dal Comitato esecutivo dellrsquoOIC in Daten 26092007. In merito alle altre Bestandteile des Conto Economo delle modifiche sostanziali riguardano anche il ldquocurrent service costrdquo definibile kommen il valore attuale medio dei Wohltätigkeitsverminderung. Lo stesso, per le aziende piugrave grandi, risulteragrave pari a null ein partire dal 01012008 e, per le aziende piugrave piccole, continueragrave ad essere tanto maggiore quanto piugrave alta egrave la porzione di TFR maturando che continua ad essere accantonato in azienda. Infine, un ultimo aspetto da evidenziare egrave quello delle dinamiche salariali attese. Si puograve dire che, in assenza di accantonamenti di TFR in azienda, ein prescindere dalle sue dimensionsi, risulta indifferente sui risultati quantitativi, lrsquoipotesi sulle Zukunft linee salariali. Il Presente Articolo Viene Redatto ein Titolo Personale und Quindi Nicht rappresenta in nessun modo la posizione ufficiale dellOrdine Nazionale degli Attuari. Lo ldquoStudio Attuarialerdquo, supporta numerose societagrave multinazionali, societagrave zitat e non, nella corretta individuazione e quantificazione delle poste di conto economico e stato patrimoniale riguardanti i benefici ai dipendenti (Arbeitnehmerleistungen) disziplinati dallo IAS 19. Tali valutazioni si aggiungono alle altre valutazioni attuariali e Finanziarie dettate dagli principi contabili internazionali con particolare riferimento allo IAS 37 (Fondo Indennitagrave Suppletive di Clientela) allrsquoIFRS 2 (valutazione del prezzo dei Aktienoptionen Pläne) e valutazioni finanziarie secondo lo IAS 39. Per richiedere un preventivo sui costi di questo tipo di valutazioni egrave Sufficiente contattare la Segreteria dello Studio von Consulenza infoattuariale oppure registrarsi sul sito e richiedere un preventivo anche on line. Pro tornare alla STARTSEITE pro visualizzare L ELENCO EVENTI dello Studio Attuariale IL PRINZIPIO CONTABILE INTERNAZIONALE IAS 19 (RIVISTO NELLA SOSTANZA NEL 2002) Benefici per i dipendenti Il presente Principio contabile internazionale cosigrave rivisto nella sostanza sostituisce lo IAS 19, Benefici pensionistici, che era stato Genehmigungsvorstand nel 1993 in una versione rivista nella sostanza. Il presente Principio rivisto nella sostanza egrave entrato in vigore ein partire dai bilanci degli esercizi con inizio dal 1o gennaio 1999 o da Daten successiva. Nel maggio 1999, lo IAS 10 (rivisto nella sostanza nel 1999), Fatti intervenuti dopo la Daten di riferimento del bilancio, ha modificato i paragrafi 20 (b), 35, 125 e 141. Il testo cosigrave kommen modificato egrave entrato in vigore dai Bilanci degli esercizi con inizio dal 1o gennaio 2000 o da Daten successiva. L 261138 IT Gazzetta ufficiale dellUnione europea 13.10.2003 Alle Preise verstehen sich für ein Praktikum. Bitte informieren Sie sich über mögliche Unterschiede (Stecker, Anschlußwert, Tastaturlayout u. dgl.). Tali modifiche sono entraten in vigore ein partire dagli esercizi con inizio dal 1o gennaio 2001 o da Daten successiva. Ulteriori modifiche sono Staat apportate nel 2002 con lo scopo di evitare che la rilevazione di utili potesse avvenire esclusivamente ein seguito di attualizzazioni di perdite o costi previdenziali relativi alle prestazioni di lavoro passate e la rilevazione di perdite esclusivamente a seguito di attualizzazioni di utili. Tali modifiche entrano in vigore ein partire dagli esercizi che si chiudono al 31 maggio 2002. Egrave incaggiata unapplicazione anticipata. INTRODUZIONE 1. Il presente Principio definisce il trattamento contabile e le informazioni integrative dei benefici per i dipendenti da parte dei datori di lavoro. Esso sostituisce lo IAS 19, Benefici pensionistici, approvato nel 1993. Le principali differenze rispetto al vorangestellt IAS 19 sono riportate nel paragrafo 3 dellAppendice C (Motivazioni per le conclusioni) che non fa parte di questo testo, ma puograve essere ritrovata nel volumetto singolo dello IAS 19 emesso nel febbraio del 1998. Il presente Principio non tratta le informazioni che devono essere präsentieren dai piani previdenziali per i dipendenti (vedere IAS 26, Fondi di previdenza). 2. Die Principio individu cinque Kategorie di benefici per i dipendenti: (a) Begünstigte eine breve termine, quali salari, stipendi e contributi per oneri sociali, indennitagrave sostitutive delle ferie annuali e delle assenze permalattia, compartecipazioni agli utili e incentivi (se dovuti Entro i dodici mesi successivi alla chiusura dellesercizio) e benefici in natura (quali assistenza medica, abitazione, auto aziendali e beni o servizi gratuiti o forniti a costo ridotto) pro il personale in servizio (b) benefici successivi al rapporto di lavoro quali pensioni, Altri benefici previdenziali, assicurazioni sulla vita e assistenza medica successivi al rapporto di lavoro (c) altri benefici ein lungo termine ai dipendenti inclusi permessi legati allanzianitagrave di servizio, disponibilitagrave di periodi sabbatici, premi in occasione di anniversari o altri benefici legati allanzianitagrave di servizio, Indennitagrave pro invaliditagrave e, se dovuti dopo dodici mesi o piugrave dal termine dellesercizio, compartecipazione agli utili, incentivi e retribuzioni differite (d) benefici dovuti ai dipendenti per la cessazione del rapporto di lavoro (e) benefici retributivi sotto forma di partecipazione al capitale. 3. Il presente Principio Prevede Che Limpresa Rilevi Ich profitiere eine breve termine pro i dipendenti quando ich dipendenti abbiano prestato la propria attivitagrave lavorativa in cambio di quei benefici. 4. I benefici successivi al rapporto di lavoro sono classificati kommen piani ein contribuzione definita o kommen piani ein benefici definiti. Il presente Principio fornisce speciche linee guida sulla classificazione di piani comuni ein piugrave aziende, piani statali e piani con benefici assicurati. 5. Nei piani a contribuzione definita limpresa paga dei contributi fissi ein unentitagrave distinta (un fondo) e nicht avragrave unobbligazione legale o implicita a pagare ulteriori beitragsqualitäten il fondo non disponga di attivitagrave ausreichendi a pagare tutti ich wohltätige ich in relazione alla prestazione Resa dai dipendenti nellesercizio corrente e in quelli Präzedenz. Il presente Principio richiede che limpresa rilevi Ich bin ein un Klavier ein contribuzione definiti quando ich dipendenti abbiano prestato la propria attivitagrave lavorativa in cambio di quei contributi. 6. Tutti gli altri piani ein benefici successivi alla feine del rapporto di lavoro sono piani ein benefici definiti. Ich piani ein benefici definiti possono essere nicht finanziati o essere interamente o parzialmente finanziati. Il presente Principio prevede che limpresa: (a) rilevi non solo le proprie obbligazioni giuridiche ma anche eventuali obbligazioni implizite deranti dalle consuetudini aziendali 13.10.2003 IT Gazzetta ufficiale dellUnione europea L 261139 (b) determini il valore attuale delle obbligazioni ein benefici definiti e il Fair value (valore equo) di ogni attivitagrave ein servizio del piano con sufficiente regolaritagrave in modo tale che gli ammontari esposti nel bilancio nicht differiscano signativamente da quelli che sarebbero determinati alla Daten di Riferimento del bilancio (c) utilizzi il metodo della proiezione unitaria del credito Per la valutazione delle sue obbligazioni e dei suoi costi (d) attribuisca i benefici ai periodi di impiego secondo la Formel dei benefici del Klavier, ein meno che la prestazione di un dipendente in anni successivi conduca ein un livello di benefici signativamente piugrave elevato rispetto a Quello degli anni Präzedenz (e) utilizzi ipotesi attuariali obiettive e tra loro compatibili in merito alle variabili demografiche (quali il tasso di rotazione dei dipendenti e la mortalitagrave) e alle variabili finanziarie (quali incrementi futuri delle retribuzioni, variazioni delle spese sanitarie e alcune variazioni Dei benefici statali). Le ipotesi finanziarie devono basarsi sulle attese del mercato, alla data di riferimento del bilancio, per lesercizio nel quale le obbligazioni devono essere estinte (f) determini il tasso di sconto con riferimento ai rendimenti di mercato di titoli di aziende primarie alla Daten di Riferimento del Bilancio (o, nei Paesi nei quali non esiste un mercato signativo di tali titoli, titoli di stato) di valuta e condizioni coerenti con la valuta e le condizioni delle obbligazioni per i benefici successivi al periodo di lavoro (g) deduca dal valore contabile dellobbligazione Il fair value (valore equo) di eventuali attivitagrave ein servizio del piano. Alcuni diritti di rimborso nicht qualificabili kommen attivitagrave ein servizio del Klavier sono trattati allo stesso modo di tali attivitagrave, ein eccezione di quelli presentati, anzicheacute ein deduzione del valore dellobbligazione, kommen attivitagrave separata (h) determini il valore contabile di unattivitagrave in modo che non Ecceda il netto totale di: (i) eventuali costi previdenziali relativi a prestazioni di lavoro rese negli esercizi passati e nicht rilevati e perdite attuariali nicht rilevate piugrave (ii) il valore attuale di qualsiasi beneficio economico disponibile sotto forma di rimborsi dal piano o riduzioni delle (I) rilevi il costo previdenziale relativo alle prestazioni di lavoro rese negli esercizi passati con il metodo ein zitat costanti nel periodo medio fino allacquisizione dei benefici modificati (j) rilevi gli utili e le perdite di una riduzione o estinzione di un Klavier a benefici definitiv Momento in cui tale riduzione o estinzione si verifica. Lutil o la perdita devono comprendere qualsiasi modifica del valore attuale della obbligazione a benefici futuri definitiv e fairer Wert (valore equo) delle attivitagrave ein servizio del piano e la parte nicht rilevata degli eventuali utili o perdite attuariali e costi previdenziali relativi alle prestazioni di lavoro Passieren Sie e (k) rilevi la parte degli utili e delle perdite attuariali netti complessivi che supera il maggiore tra: (i) il 10 del valore attuale dellobbligazione a benefici definiti (prima della deduzione delle attivitagrave ein servizio del piano) e (ii) il 10 del fair value (valore equo) delle eventuali attivitagrave ein servizio del piano Per ogni Klavier a benefici definiti deve essere rilevata la parte degli utili e delle perdite attuariali che ricade al di fuori del laquocorridoioraquo del 10 alla vorangestellte Daten di Riferimento Divisa per la prevista vita lavorativa Medien Residenz dei dipendenti che partecipano al Klavier. Il presente Principio consente anche lutilizzo di metodi sistematici di piugrave rapida rilevazione contabile, ein condizione che sia applo lo stesso principio sia agli utili sia alle perdite e che il principio sia Anwendung coerentemente da un esercizio allaltro. Tali metodi consentiti includeono la rilevazione contabile sofortige tutti gli utili e perdite attuariali. L 261140 IT Gazzetta ufficiale dellUnione europea 13.10.2003 7. Il presente Principio prevede un metodo di contabilizzazione piugrave semplice per i benefici ein lungo termine pro i dipendenti diversi dai benefici successivi alla feine del rapporto di lavoro: gli utili e le perdite attuariali e il Costo previdenziale relativo alle prestazioni di lavoro passate devono essere contabilizzati sofort. 8. Ich benutze dovuti ai dipendenti per la cessazione del rapporto lavorativo sono i benefici dovuti ai dipendenti in seguito: alla entscheidung dellazienda di concludere il rapporto di lavoro di un dipendente prima della Daten normale di pensionamento o alla entscheidung di un dipendente di concludere volontariamente il Rapporto di lavoro in cambio di tali benefici Levento che dagrave origine allobbligazione egrave linterruzione del rapporto di lavoro e nicht la prestazione professionale svolta dal dipendente. Perciograve, limpresa deve contabilizzare i benefici dovuti ai dipendenti per la cessazione del rapporto di lavoro quando, e solo quando, puograve dimostrare di essersi impegnata a: (a) endgültig il rapporto di lavoro di un dipendente o di un gruppo di dipendenti prima della normale Data di pensionamento o (b) corrispondere i benefici dovuti ai dipendenti pro la cessazione del rapporto di lavoro in seguito allofferta fatta per incentivare le dimissioni volontarie. 9. Limpresa egrave impegnata, in modo dimostrabile, ein interrompere il rapporto di lavoro quando, e solo quando, ha un dettagliato Klavier formale (con le indicazioni generali del contenuto) pro linterruzione del rapporto di lavoro e nicht ha realistiche possibilitagrave di recedere dal Klavier . 10. Ich benutze dovuti ai dipendenti per la cessazione del rapporto di lavoro devono essere attualizzati se sono dovuti dopo piugrave di dodici mesi dalla Daten di riferimento del bilancio. Nel caso di unofferta fatta pro incentivare le dimissioni volontarie, la valutazione dei benefici dovuti ai dipendenti per la cessazione del rapporto di lavoro deve basarsi sul numero di dipendenti che si prevede accettino lofferta. 11. Ich benutze Retrieutivi sotto forma di partecipazione al capitale sono rappresentati da quei benefici per i quali: ich dipendenti hanno diritto ein ricevere strumenti finanziari rappresentativi di capitale emessi dallimpresa (o dalla sua controllante) o lammontare delle obbligazioni dellimpresa nei konfronti dei dipendenti dipende dal Prezzo futuro di strumenti finanziari rappresentativi di capitale emessi dallimpresa Il presente Principio richiede che siano fornite alcune informazioni integrative relative a tali benefici, ma nicht definitiv le modalitagrave di rilevazione contabile e di valutazione. 12. Il presente Principio entra in vigore dagli esercizi che iniziano il 1o gennaio 1999 o da Daten successiva. Lapplicazione anticipata egrave incaggiata Nellesercizio in cui egrave adottato per la prima volta il presente Principio, limpresa puograve contabilizzare, su un periodo non superiore ein cinque anni, ogni aumento delle sue passivitagrave per benefici successivi al rapporto di lavoro. Nel caso ladozione del presente Principio comporti una diminuzione delle passivitagrave, questa deve essere rilevata sofort. 13. Il presente Principio egrave stato modificato nel 2000 pro cambiare la definizione di attivitagrave ein servizio del piano e per introdurre le disposizioni relativ alla rilevazione, valutazione e informazioni integrative dei rimborsi. Tali modifiche entrano in vigore ein partire dagli esercizi con inizio dal 1o gennaio 2001 o da Daten successiva. Una applicazione anticipata egrave incaggiata. SOMMARIO Paragrafi Finalitagrave TFR IAS 19 Ambito di applicationazione 1-6 TFR IAS 19 Definizioni 7 TFR IAS 19 Benefici a breve termine pro i dipendenti 8-23 TFR IAS 19 Rilevazione e valutazione 10-22 TFR IAS 19 Benefici a breve termine per i dipendenti 10 TFR IAS 19 Brevi assenze retribuite 11-16 TFR IAS 19 Compartecipazione agli utili e piani di incentivazione 17-22 TFR IAS 19 Informazioni integrative 23 TFR IAS 19 Benefici successivi al rapporto di lavoro: distinzione tra piani a contribuzione definita e piani a Benefici definiti 24 -42 TFR IAS 19 Piani pensionistici relativi a piugrave datori di lavoro 29-35 TFR IAS 19 Piani previdenziali statali 36-38 TFR IAS 19 Benefici assicurati 39-42 TFR IAS 19 Benefici sukzessa al rapporto di lavoro: piani a contribuzione definita 43-47 TFR IAS 19 Rilevazione e valutazione 44-45 TFR IAS 19 Informazioni integrativ 46-47 TFR IAS 19 Benefici successivi al rapporto di lavoro: piani a benefici definitii 48-125 TFR IAS 19 Rilevazione e valutazione 49-62 TFR IAS 19 Contabilizzazione dellobbligazione implicita 52 -53 TFR IAS 19 Stato patrimoniale 54-60 TFR IAS 19 Conto economico 61-62 TFR IAS 19 Rilevazione e valutazione: valore attuale delle obbligazioni relative a benefici definitiv costo previdenziale relativo alle prestazioni di lavoro correnti 63-101 TFR IAS 19 Metodo di Valutazione attuariale 64-66 TFR IAS 19 Attributione del beneficio ai periodi di lavoro 67-71 TFR IAS 19 Ipotei attuariali 72-77 TFR IAS 19 Ipotei attuariali: tasso di sconto 78-82 TFR IAS 19 Ipotei attuariali: retribuzioni, benefici e costi per Assistenza medica 83-91 TFR IAS 19 Utili e perdite attuariali 92-95 TFR IAS 19 Costo previdenziale relativo alle prestazioni di lavoro passate 96-101 TFR IAS 19 Rilevazione e valutazione: attivitagrave a servizio del piano 102-107 TFR IAS 19 Zeitwert ( Valore equo) delle attivitagrave a servizio del piano 102-104 TFR IAS 19 Rimborsi 104A-104D TFR IAS 19 Rendimento delle attivitagrave a servizio del piano 105-107 TFR IAS 19 Aggregazioni di imprese 108 TFR IAS 19 Riduzioni ed estinzioni 109-115 TFR IAS 19 Esposizione in bilancio 116-119 L 261142 IT Gazzetta ufficiale dellUnione europea 13.10.2003 TFR IAS 19 Compensazione 116-117 TFR IAS 19 Distinzione correntenon corrente 118 TFR IAS 19 Bestandteil der Kosten für die Ertragsvereinbarung 119 TFR IAS 19 Informazioni integrativ 120-125 TFR IAS 19 Altri benefici ein Lungo Termin 126-131 TFR IAS 19 Rilevazione e valutazione 128-130 TFR IAS 19 Informazioni integrativ 131 TFR IAS 19 Benefici dovuti ai dipendenti per la cessazione del rapporto di lavoro 132-143 TFR IAS 19 Rilevazione 133-138 TFR IAS 19 Valutazione 139-140 TFR IAS 19 Informazioni integrativ 141-143 TFR IAS 19 Benefici retributivi sotto forma di partecipazione al capitale 144-152 TFR IAS 19 Rilevazione e valutazione 145 TFR IAS 19 Informazioni integrativ 146-152 TFR IAS 19 Disposizioni transitorie 153-156 TFR IAS 19 Daten von entrata in vigore 157-160 I principi evidenziati graficamente in grassetto corsivo devono essere letti nel contesto della documentazione e delle indicazioni per lapplicazione contenute nel presente Principio e nel contesto della Prefazione ai Principi contabili Internazionali Ich principi contabili internazionali nicht si applicationano ein elementi non rilevanti (vedere paragrafo 12 della Prefazione). Ias 19 ias 19 ias 19Geschreven: woensdag 15 februari 2017 10:51 Aangezien ik vorige semester minder actief war op soziale Medien ist het eens tijd om daar werk van te maken. Het afgelopen Wochenende speelde mijn avontuur in de Verenigde Staten zich af in Seattle. Hiervoor vertrokken wir trafen een 20-tal atleten donderdagochtend richtung Denver om het vliegtuig te nemen naar Seattle, WASHINGTON Staat aan de Westkust. Wir ankommenden Daar Rond 8 uur 39s Avonds. Hierdoor Zagen wir Meteen Seattle bei Nacht, wat echt prachtig ist. (In bijlage een foto van quotThe Space Needlequot) Eenmaal aangekomen in het hotel ben ik snel nog iets gaan eten met mijn kamergenoten, 2 Britten uit Londen. Daarna zo snel mogelijk gaan slapen om de volgende ochtend het indoorterrein te gaan verkennen en uit te proberen. Lees meer Geschreven: maandag 13 februari 2017 11:37 10 39grote39 AVLO39ers stonden aan de start van het kampioenschap van Vlaanderen cross te Rotselaar, alle keerden mit einem Top-10 klassering huiswaarts. De kampioenen: Justine Tinck (junioren) en Charlotte Van Hese (beloften) Zilver: Jessica Van Bruyssel (W35) 5: De Bosscher Pieterjan (Korte Kreuz) - Picavet Sofie (lange Kreuz) - Elise Van Raemdonck (Junioren) - Eddy Van Puyvelde (M45) 6: Ruben Van Praet (Korte Kreuz) - Gert Stuyven (M40) 9: Ivan Janssens (M50) Bij de jeugd war er nog een 4de plaats für miniem Sverre Van Britsom. Uitslagen Geschreven: maandag 06 februari 2017 18:57 Afgelopen Wochenende Gaven 4 atleten het beste van zichzelf tijdens deze tweedaagse. Sara Van Ryckeghem bij de CAD dames behaalde een 20 e plaats. Bij de CAD heren werden wir vertegenwoordigd Tür Xander Ros en Jonas Verduyckt. Na een rits persoonlijke Aufzeichnungen eindigde Xander op de 6 e plaats. Jonas behaalde traf 2 pr39s de 15 e plaats. Bryan war Onze Man Bij de SCH Heren. In deze sterk bezette wedstrijd war het spannend tot en met het laatste nummer. Met Schilf enkel pr39s op zak moest Bryan totch nog aan de bak op de afsluitende 1000m. Op nieuw een pr met als Resultaat de bronzen medaille. Proficiat aan alle atleten Bedankt aan de Trainer für die Enthaarung In het bijzonder Geert De Borger, die 2 dagen een motiverende kracht war. Geschreven: maandag 06 februari 2017 18:18 Koud maar droog in Klapperstraat in Beveren-Waas waar zondagnamiddag om de provinciale veldlooptitels werd gestreden. AVLO39ers De Bruyn Elise (ben1), Vidarsson Viktor Noi (Welpe 1) Verniers Stephanie (min 1) Van Britsom Sverre (min 1) DeBosscher Pieterjan (Korte Kreuz) Van Raemdonck Elise en Ivan Janssens (Masters50) mogen zich de provinciale veldloopkampioenen noemen van 2017. Proficiat aan alle AVLO-deelnemers. Uitslagen: volh. be Später meer info über de teamklassementen. Geschreven: maandag 30 januari 2017 12:09 Mathias De Leenheer bezorgt AVLO een zilveren plak in het hinkstapspringen. Steffi Dhont viel als 4 e net naast het polstokpodium. Andere Resultaten: 6: Vandorpe Axelle (60H) trafte mit dem Zita Goossens (hoog) 7: De Leenheer Mathias (ver) reeksen: Top Maya (60H) en De Schryver Davy (800m) Geschreven: maandag 23 januari 2017 11:47 Stijn Van Nieuwenhove (goud - 400m scholieren) und Benjamin Evrard (brons - kadetten jongens) keerden met een medaille huiswaarts. Voor verschillende atleten war dit zeker niet het kampioenschap dat ze in gedachten hadden. Het kan nu vooral een motivatie zijn om hart te blijven werken en tijdens de Belgische kampioenschappen te tonen wat ze echt waard zijn. Proficiat alvast aan alle deelnemers en succes nog de komende kampioenschappen Lees meer. Geschreven: dinsdag 10 januari 2017 16:24 Afgelopen Wochenende war er de eerste belangrijk indoorafspraak met de Provinciale kampioenschappen. Onze atleten hebben allen hun beste beentjes ingezet ondanks het beperkt aantal voorbereidingswedstrijden. Wir behaalden 16 podiumplaatsen: Lees meer. Geschreven: dinsdag 27 dezember 2016 12:45 Zaterdag mocht Stephanie Verniers haar trofee in ontvangst nemen als zesvoudige provinciaalse kampioene. Individuell in het veldlopen, meerkamp, ​​1000m piste en in het verspringen, en samen met de pupillen meisjes ploeg 2015-2016 op de aflossingen 4 x 60m en de 3 x 600m. Ook broer Thibeau Verniers deze mocht de trofee in ontvangst nemen als provinciaal en Vlaams kampioen op de 300m horden. Sverre Van Britsom mocht ook een trofee in ontvangst nemen voor zijn provinciale titel op de 1000 meter. Hij werd ook 2de in de verkiezing van belofte van het jaar. Tevens hatte hij ook nog 2 titels met de pupillen aflossingsploeg. Ook Karen Van Hecke behaalde een trofee voor haar titel in het hinkstapspringen bij de meister. Alsook Sofie Picavet mocht een trofee in ontvangst nemen. Pagina 1 von 28 Wie op het BK VELDLOPEN in Wachtebeke op zondag 12 maart. Wollen Sie sich in VOORVERKOOP aan te schaffen. HOE BESTELLEN. Bestelformulier invullen OPHALEN. Kantine Lokeren: woensdag 1 de 8 maart 15u30-15u45,16u30-17u15 de 19u15-20u zaterdag 4 maart en 11 maart 9u30-10u15 kantine Zele: vrijdag 3 de 10 maart 19u30-20u30 PRIJS. 7,00 Euro pro Ticket Bereitstellung von INSTANT STATUS Kommunikation. Muss deine Organisation QUICKLY mit Ihren Mitgliedern kommunizieren. Praktikum ist wegen schlechtem Wetter verschlossen. Der Pool ist zur Wartung eingeschlossen. Die Gruppe8217s Sitzung wurde RESCHEDULED. Halten Sie Ihre Organisation und ihre Mitglieder mit StatusMe ANGESCHLOSSEN. Club-Administratoren behalten den Status in einer LOCATION bei. OPEN, SCHLIESSEN oder PARTIELLEN ÖFFNEN. CREATE Kommunikationsgruppen (d. h. Freiwillige, U-14 Jungen, etc.) Mitglieder MAINTAIN ihre eigenen Kontaktinformationen (E-Mails und Zellnummern). 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